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一分赛车:运用集体协商机制 构建和谐劳资关系

【摘要】:

10月9号,湖北一分赛车工程有限公司紧跟现代企业管理的步伐,迎合企业职工对美好生活的向往,运用集体协商工作机制,职工方和企业方代表坐在一起,面对面平等协商,形成五项集体协商成果(草案),为构建和谐的劳资公司,推进企业长足发展夯实了基础。

在当天举行的第二次集体协商会上,以公司工会主席李宜翠为职工方首席代表等五名职工代表先后发言,分别就职工月最低工作标准、职工年工资增长比率、企业团队建设、职工工休和体检、女职工权益保护等五项议题与五名企业方代表进行了集体协商。企业方首席代表李承会先后就职工代表提出的五个方面协商内容,与职工代表进行了坦诚沟通,热情交流。本着互惠互利、实现双赢的原则,职工方和企业方愉快地达成共识,并现场签订集体协商成果(草案)。草案表明:公司职工月最低工作标准由现行的1250元上调到1800元、职工工资在企业利润年增长30%以上的基础上,职工工资年增长3%—5%。企业团队建设、职工双休、工休和体检、女职工权益保护等议题也都一一界定。所形成的集体协商(草案)经公司职代会通过后付诸实施。

职工方代表和企业方代表均对这次集体协商形成的成果都表示满意。职工方代表表示,这次集体协商,职工的合理诉求得到企业方的及时回应,职工的合法权益得到企业方的有效维护,一定要爱岗敬业,为公司发展壮大添砖加瓦。企业方代表表示,在企业推行集体协商机制,架通了企业与职工平等沟通的桥梁,很好地搭建起企业民主管理的平台。